Salah satu tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia adalah…
Kunci Jawaban:
Meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.
Pembahasan:
Pengelolaan sumber daya manusia bertujuan untuk memaksimalkan potensi karyawan, sehingga mereka bisa bekerja dengan lebih produktif dan sejahtera. Hal ini pada gilirannya akan mendukung keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan.
Salah satu contoh dari bentuk pengembangan karier karyawan adalah…
Kunci Jawaban:
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kerja.
Pembahasan:
Pengembangan karier karyawan dilakukan melalui berbagai cara, salah satunya adalah pelatihan dan pendidikan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Hal ini juga membuka peluang untuk promosi atau peningkatan jabatan.
Rekrutmen dilakukan dengan tujuan untuk…
Kunci Jawaban:
Mengisi posisi kosong dengan calon karyawan yang tepat.
Pembahasan:
Rekrutmen bertujuan untuk mencari dan memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik dari segi keterampilan, kualifikasi, dan budaya perusahaan. Ini memastikan perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk menjalankan tugas dan mencapai tujuan organisasi.
Upaya pemerintah untuk mengurangi pengangguran salah satunya adalah dengan…
Kunci Jawaban:
Membuka lapangan kerja baru.
Pembahasan:
Untuk mengurangi pengangguran, pemerintah dapat membuka berbagai lapangan pekerjaan melalui program-program pembangunan infrastruktur, investasi di sektor-sektor padat karya, serta memberikan insentif kepada sektor industri yang dapat menyerap banyak tenaga kerja.
Kebijakan pemerintah untuk melindungi hak-hak tenaga kerja diatur dalam…
Kunci Jawaban:
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.
Pembahasan:
Undang-Undang Ketenagakerjaan mengatur hak-hak tenaga kerja terkait upah, perlindungan kerja, jaminan sosial, dan hubungan kerja yang adil antara pengusaha dan pekerja. Tujuan dari undang-undang ini adalah untuk menciptakan kesejahteraan bagi tenaga kerja di Indonesia.
Proses seleksi bertujuan untuk…
Kunci Jawaban:
Memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pembahasan:
Seleksi adalah proses memilih kandidat terbaik dari sekian banyak pelamar untuk posisi tertentu di perusahaan. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan yang terpilih memiliki kemampuan, kualifikasi, dan sikap yang sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Manfaat dari pelatihan kerja bagi karyawan adalah…
Kunci Jawaban:
Menambah keterampilan dan produktivitas kerja.
Pembahasan:
Pelatihan kerja bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, yang akhirnya meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka. Karyawan yang terampil juga lebih siap menghadapi tantangan baru dalam pekerjaan mereka.
Tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan pendidikan yang tinggi, serta bekerja di bidang teknologi atau penelitian, termasuk dalam klasifikasi tenaga kerja…
Kunci Jawaban:
Tenaga kerja terdidik.
Pembahasan:
Tenaga kerja terdidik merujuk pada individu yang memiliki pendidikan tinggi atau keterampilan profesional dalam bidang tertentu, seperti teknologi, riset, dan pekerjaan yang membutuhkan tingkat pendidikan dan pengetahuan khusus.
Asas penyelenggaraan ASN yang tidak berpihak kepada segala bentuk pengaruh disebut asas…
Kunci Jawaban:
Asas netralitas.
Pembahasan:
Asas netralitas dalam penyelenggaraan ASN berarti pegawai negeri harus bebas dari pengaruh politik atau golongan tertentu. Mereka harus bekerja dengan prinsip profesional dan objektif, tanpa memihak pada satu pihak atau kepentingan tertentu.
Para ibu rumah tangga atau anak sekolah digolongkan sebagai…
Kunci Jawaban:
Bukan Angkatan Kerja.
Pembahasan:
Ibu rumah tangga dan anak sekolah tidak termasuk dalam angkatan kerja karena mereka tidak terlibat dalam kegiatan ekonomi yang menghasilkan pendapatan atau tidak aktif mencari pekerjaan. Mereka digolongkan sebagai bukan angkatan kerja.
Contoh pekerjaan yang termasuk dalam sektor formal adalah…
Kunci Jawaban:
Guru di sekolah negeri.
Pembahasan:
Sektor formal terdiri dari pekerjaan yang diatur oleh hukum dan peraturan, memiliki kontrak kerja yang jelas, dan memberikan jaminan sosial. Contoh pekerjaan dalam sektor formal termasuk guru di sekolah negeri, pegawai bank, dan pegawai pemerintah.
Salah satu jenis pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tinggi adalah…
Kunci Jawaban:
Dokter.
Pembahasan:
Pekerjaan sebagai dokter membutuhkan keterampilan yang tinggi karena berkaitan dengan kesehatan manusia. Dokter harus memiliki pengetahuan medis yang mendalam dan keterampilan klinis yang terlatih untuk dapat memberikan perawatan yang tepat.
Ibu rumah tangga atau anak sekolah digolongkan sebagai…
Kunci Jawaban:
Bukan tenaga kerja.
Pembahasan:
Ibu rumah tangga dan anak sekolah bukan termasuk dalam tenaga kerja karena mereka tidak aktif bekerja di sektor ekonomi atau mencari pekerjaan.
Salah satu upaya pemerintah menanggulangi pengangguran adalah…
Kunci Jawaban:
Mendirikan industri padat karya.
Pembahasan:
Industri padat karya adalah industri yang membutuhkan banyak tenaga kerja, seperti manufaktur atau tekstil. Pemerintah dapat mendirikan atau mendukung industri-industri ini untuk menyerap tenaga kerja yang tersedia dan mengurangi pengangguran.
Apa kepanjangan dari PPPK?
Kunci Jawaban:
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Pembahasan:
PPPK adalah bentuk pegawai pemerintah yang diangkat untuk bekerja dalam jangka waktu tertentu berdasarkan perjanjian kerja. PPPK tidak mendapatkan status sebagai pegawai negeri tetap, namun mereka tetap bekerja di instansi pemerintah dengan berbagai kewajiban dan hak.
Apa saja yang menjadi persyaratan umum untuk menjadi ASN (PNS dan PPPK)?
Kunci Jawaban:
Memiliki ijazah sesuai dengan formasi yang dibutuhkan.
Pembahasan:
Persyaratan umum untuk menjadi ASN, baik PNS maupun PPPK, adalah memenuhi syarat pendidikan dan ijazah sesuai dengan formasi yang dibutuhkan oleh instansi pemerintah yang membuka lowongan. Selain itu, harus memenuhi syarat usia dan berkelakuan baik.
Apa yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS)?
Kunci Jawaban:
Pegawai tetap yang diangkat oleh negara untuk melaksanakan tugas pemerintahan.
Pembahasan:
PNS adalah pegawai yang bekerja di instansi pemerintah dengan status sebagai pegawai tetap yang diangkat untuk melaksanakan tugas dan fungsi pemerintahan.
Untuk menjadi PNS, seseorang harus memenuhi persyaratan berikut, kecuali…
Kunci Jawaban:
Berkelakuan baik.
Pembahasan:
Selain persyaratan administrasi seperti usia dan pendidikan, calon PNS juga harus berkelakuan baik, yakni tidak pernah terlibat dalam masalah hukum yang serius. Berkelakuan baik menjadi salah satu aspek yang dipertimbangkan dalam seleksi PNS.
Apa perbedaan PNS dengan PPPK?
Kunci Jawaban:
PNS memiliki masa kerja tetap, sedangkan PPPK bersifat kontrak.
Pembahasan:
PNS (Pegawai Negeri Sipil) memiliki masa kerja tetap dan berhak atas pensiun setelah pensiun. Sementara PPPK adalah pegawai yang diangkat untuk jangka waktu tertentu dengan kontrak kerja, tanpa hak pensiun.
Apa yang dimaksud dengan karyawan?
Kunci Jawaban:
Seseorang yang bekerja pada orang lain atau perusahaan dengan imbalan tertentu.
Pembahasan:
Karyawan adalah individu yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi tertentu dengan menerima gaji atau upah sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan.
Karyawan yang bekerja dalam perusahaan dengan kontrak waktu tertentu disebut…
Kunci Jawaban:
Karyawan kontrak.
Pembahasan:
Karyawan kontrak adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja dengan jangka waktu tertentu. Kontrak ini dapat diperbarui sesuai kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.
Perbedaan utama antara karyawan tetap dan karyawan kontrak terletak pada…
Kunci Jawaban:
Jangka waktu perjanjian kerja.
Pembahasan:
Karyawan tetap memiliki status pekerjaan yang permanen dan tidak dibatasi oleh waktu. Sementara karyawan kontrak memiliki perjanjian kerja yang hanya berlaku untuk waktu tertentu dan bisa berakhir sesuai dengan ketentuan kontrak.
Salah satu kewajiban utama seorang karyawan adalah…
Kunci Jawaban:
Mematuhi peraturan perusahaan.
Pembahasan:
Karyawan berkewajiban untuk mematuhi peraturan perusahaan yang berlaku, karena hal ini berhubungan dengan disiplin dan produktivitas kerja. Karyawan yang tidak mengikuti aturan dapat dikenakan sanksi.
Pemindahan karyawan dari satu posisi, departemen, atau lokasi yang berbeda dalam perusahaan yang sama disebut juga…
Kunci Jawaban:
Mutasi.
Pembahasan:
Mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu posisi atau lokasi kerja ke posisi atau lokasi lain dalam perusahaan yang sama, biasanya untuk tujuan pengembangan karier atau memenuhi kebutuhan organisasi.
Apa yang dimaksud dengan pegawai non pemerintah atau swasta…?
Kunci Jawaban:
Pegawai yang bekerja di perusahaan yang dimiliki oleh individu atau kelompok swasta.
Pembahasan:
Pegawai swasta bekerja di sektor atau perusahaan yang dimiliki oleh individu atau kelompok swasta, bukan pemerintah. Mereka berbeda dengan PNS atau PPPK yang bekerja di instansi pemerintah.
Dibawah ini yang bukan merupakan persyaratan yang harus diperhatikan untuk menjadi pegawai kantor adalah…
Kunci Jawaban:
Tidak dapat menjaga rahasia.
Pembahasan:
Untuk menjadi pegawai kantor, seseorang harus memiliki keterampilan yang baik, teliti, dan dapat menjaga kerahasiaan informasi yang ada. Tidak dapat menjaga rahasia merupakan kekurangan yang tidak seharusnya dimiliki oleh pegawai kantor.
Mengapa pentingnya ada pelatihan dan pengembangan kerja bagi karyawan dalam suatu perusahaan?
Kunci Jawaban:
Pelatihan dan pengembangan kerja sangat penting karena dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Hal ini memungkinkan mereka untuk menjalankan tugas dengan lebih efektif, meningkatkan produktivitas, serta mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi. Selain itu, pelatihan dan pengembangan juga membantu meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Pembahasan:
Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah investasi jangka panjang bagi perusahaan. Karyawan yang terlatih dengan baik memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan baru dan dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren industri. Ini juga dapat mengurangi tingkat turnover karyawan dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan inovatif.
Menurut Anda, apa itu rekrutmen karyawan? Jelaskan!
Kunci Jawaban:
Rekrutmen karyawan adalah proses mencari, menarik, dan memilih calon karyawan yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia dalam suatu organisasi atau perusahaan. Proses ini melibatkan berbagai tahap, seperti pengiklanan lowongan pekerjaan, penerimaan lamaran, wawancara, serta seleksi yang bertujuan untuk memastikan bahwa calon yang dipilih sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
Pembahasan:
Rekrutmen adalah salah satu fungsi dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Rekrutmen yang baik akan membantu perusahaan memperoleh karyawan yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang dibutuhkan untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Selain itu, proses rekrutmen juga berperan penting dalam menjaga reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi talenta-talenta terbaik.
Ketenagakerjaan diatur dalam Undang-Undang nomor berapa?
Kunci Jawaban:
Ketenagakerjaan diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Pembahasan:
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha. Undang-undang ini mencakup berbagai aspek, seperti perjanjian kerja, upah, jaminan sosial, perlindungan hak-hak pekerja, serta penyelesaian perselisihan antara pengusaha dan pekerja. Tujuan dari undang-undang ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang adil dan harmonis antara pekerja dan pengusaha.
Sebutkan 5 contoh profesi yang termasuk dalam tenaga kerja terdidik!
Kunci Jawaban:
- Dokter
- Insinyur
- Pengacara
- Akuntan
- Dosen
Pembahasan:
Tenaga kerja terdidik adalah pekerja yang memiliki pendidikan formal yang tinggi atau keterampilan teknis tertentu yang diperoleh melalui pendidikan tinggi atau pelatihan khusus. Profesi-profesi seperti dokter, insinyur, pengacara, akuntan, dan dosen membutuhkan pendidikan khusus dan sertifikasi tertentu yang menunjukkan tingkat keterampilan dan pengetahuan yang tinggi.
Sebutkan 3 saja perbedaan PNS dan PPPK!
Kunci Jawaban:
- Status Pekerjaan: PNS memiliki status kerja tetap (permanen), sedangkan PPPK bekerja dengan kontrak untuk jangka waktu tertentu.
- Pensiun: PNS berhak menerima pensiun setelah pensiun, sementara PPPK tidak mendapatkan hak pensiun.
- Proses Rekrutmen: PNS melalui seleksi terbuka dan harus memenuhi persyaratan tertentu, sedangkan PPPK biasanya direkrut untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada posisi tertentu yang membutuhkan keterampilan khusus.
Pembahasan:
PNS (Pegawai Negeri Sipil) dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) memiliki perbedaan dalam status pekerjaan dan hak-hak yang diperoleh. PNS adalah pegawai tetap yang bekerja di instansi pemerintah dan berhak atas pensiun setelah pensiun. PPPK, di sisi lain, adalah pegawai dengan kontrak kerja yang dapat diperpanjang, namun mereka tidak memiliki jaminan pensiun.
Apa yang Anda ketahui tentang karyawan tidak tetap/kontrak? Jelaskan!
Kunci Jawaban:
Karyawan tidak tetap atau kontrak adalah karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu. Setelah kontraknya berakhir, hubungan kerja bisa diperpanjang atau dihentikan, tergantung pada kesepakatan antara pengusaha dan karyawan. Karyawan kontrak umumnya tidak memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap, seperti jaminan pensiun atau tunjangan lainnya.
Pembahasan:
Karyawan kontrak sering kali dipekerjakan untuk proyek-proyek khusus atau pada saat perusahaan membutuhkan tenaga kerja tambahan untuk jangka waktu tertentu. Karyawan ini memiliki perjanjian kerja yang jelas mengenai durasi kontrak dan tugas yang harus diselesaikan. Meskipun mereka memiliki hak-hak tertentu, seperti gaji dan perlindungan hukum, hak-hak mereka tidak selengkap karyawan tetap.
Menurut Anda, apa saja hak-hak yang harus didapatkan oleh seorang karyawan, sebutkan 5 saja!
Kunci Jawaban:
- Hak atas upah yang layak dan tepat waktu
- Hak atas jaminan sosial dan kesehatan
- Hak atas cuti tahunan
- Hak atas perlindungan dari diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja
- Hak atas kesempatan untuk pengembangan karier dan pelatihan
Pembahasan:
Karyawan berhak mendapatkan berbagai hak yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Hak atas upah yang adil dan tepat waktu, jaminan sosial dan kesehatan, serta hak untuk cuti dan perlindungan kerja adalah hak dasar yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Selain itu, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan karier juga sangat penting untuk menjaga motivasi dan kesejahteraan karyawan.
Jelaskan secara singkat, apa itu formasi pegawai!
Kunci Jawaban:
Formasi pegawai adalah jumlah dan jenis jabatan atau posisi yang dibutuhkan dalam suatu instansi atau perusahaan pada periode tertentu. Formasi ini disusun berdasarkan kebutuhan organisasi dan anggaran yang tersedia untuk menentukan jumlah pegawai yang akan direkrut dan posisi yang harus diisi.
Pembahasan:
Formasi pegawai penting untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja dalam suatu instansi atau perusahaan. Formasi ini memastikan bahwa ada jumlah pegawai yang cukup untuk menjalankan fungsi dan tugas yang diperlukan, sekaligus memprioritaskan anggaran untuk pengadaan pegawai baru sesuai dengan kebutuhan organisasi.
